Wat zijn de juridische kenmerken van de CV?

Oprichting:

• Authentieke akte
• Niet iedereen die voor de notaris verschijnt is oprichter
• Minstens 3 oprichters, minstens 3 aandelen

Definitie:

• Zie wetboek 6, artikel 1 
• Het vervullen van de behoeften van de vennoten wordt beschreven in het doel van de vennootschap.
• De coöperatieve finaliteit en waarden worden in de statuten beschreven.

Vermogen:

• Het concept 'maatschappelijk kapitaal' zoals dat bestaat in de NV (naamloze vennootschap) bestaat niet voor de CV, wel het concept 'toereikend vermogen’.
• Elke vennoot die toetreedt doet een inbreng.
• Een CV kan enkel aandelen met stemrecht en obligaties uitgeven.
• Een uitgebreid financieel plan is noodzakelijk!

Uitkering dividend:

• Dubbele uitkeringstest door Raad van Bestuur vooraleer tot uitkering over te gaan: solvabiliteits- en liquiditeitstest

Aandelen:

• Verschillende soorten aandelen zijn mogelijk met verschillende rechten en plichten.

Toe- en uittreding:

• Vennoten kunnen toe- en uittreden zonder statutenwijziging.
• Regels tot toe- en uittreding en uitsluiting zijn vrij te bepalen.
• Weigeren van kandidaat-vennoten om toe te treden kan indien dit gemotiveerd wordt door het bevoegde orgaan.
• Uittreden kan vrijwillig of van rechtswege.
• Oprichters kunnen pas vanaf het 3de boekjaar na oprichting vrijwillig uittreden.
• Toe- en uittredingen worden genoteerd in het register van aandelen.

Overdracht:

• Overdracht tussen vennoten is vrij, tenzij de statuten dit anders bepalen.

Uitsluiting:

• Geen geschillenregeling voor de ondernemingsrechtbank voorzien voor de CV
• De CV heeft haar eigen geschillenregeling: de uitsluiting.

Algemene Vergadering:

• Vrij te bepalen met welk quorum er geldig kan samengekomen worden en hoe de AV beslist (stemrechten en meerderheden).
•  Schriftelijke AV is mogelijk.
•  AV op afstand is mogelijk.
•  AV moet verplicht worden bijeengeroepen van zodra vennoten met 1/10 van het aantal aandelen erom verzoekt
•  Onthoudingen worden niet meegeteld.
• Op de AV brengt de Raad van Bestuur verslag uit over de verzoeken tot uittreding.

Raad Van Bestuur:

• Minstens 1 bestuurder,moet geen vennoot zijn
• Uitgebreide regeling belangenconflict
• Niemand kan twee mandaten in de RvB cumuleren, denk bv. aan een bestuursmandaat als natuurlijk persoon en een mandaat als vaste vertegenwoordiger van een vennootschap.
• Ruimere invulling begrip dagelijks bestuur
• Regeling van bestuurdersaansprakelijkheid: er zijn (onder bepaalde voorwaarden) maximumgrenzen voorzien.

Jaarverslag:

• Per soort het aantal aandelen vermelden
• Indien erkenning NRC of SO => verslag uitbrengen in het jaarverslag